2019威海市直机关、事业单位遴选工作人员面试通知单打印入口

面试

　　面试具体时间和地点另行公告。

　　1.面试人选确定。面试人选从达到笔试合格分数线的报名人员中，根据笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与计划的比例一般为3:1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消遴选（选聘）计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。若出现笔试成绩相同的情况，成绩相同人员均进入面试。

　　2.资格复审。进入面试范围的报名人员须向遴选（选聘）单位提交本人《推荐表》、有效身份证、学历学位证书，以及遴选（选聘）单位要求提供的其他证明材料（例如综合文稿起草工作经历证明等）原件及复印件，进行资格复审。

　　凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补符合条件者参加面试。

　　3.面试组织。面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

　　考试综合成绩按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例，采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象，面试成绩低于70分的，不能确定为考察对象。
 

　　五、考察与体检

　　（一）考察

　　根据遴选（选聘）职位计划和考试综合成绩，按照由高分到低分顺序确定考察人选。报名人员考试综合成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定考察人选。考察对象与遴选（选聘）计划的比例一般不低于1.5:1。

　　遴选（选聘）单位要选派2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选（选聘）职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关事业单位。

　　考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况，如实写出考察报告。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在影响任用（聘用）问题的，终止公开遴选（选聘）工作程序。

　　考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　（二）体检

　　考察工作结束后，遴选（选聘）单位根据考察情况，结合职位要求确定体检人员。因体检不合格出现缺额的，由遴选（选聘）单位报市委组织部、市人力资源和社会保障局同意后，从同职位考察对象中确定递补人选。
 

　　六、公示和办理手续

　　遴选（选聘）单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论择优决定拟任职（聘用）人员，并在“灯塔—威海组工在线”（http://www.whzzb.gov.cn）、“威海市人力资源和社会保障局网站”（http://rsj.weihai.gov.cn）和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用（聘用）的，由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同遴选（选聘）单位办理相关手续。确无合适人选的，该职位可以空缺。考生自愿放弃遴选（选聘）资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，有关情况通报报名人员现任职单位，并将有关材料存入个人干部（人事）档案。

　　遴选（选聘）人员所任职务职级（岗位等级）以报名时为准，发生变化的不予认可。



原文链接：
http://qingdao.huatu.com/2019/0821/826800.html

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